法律解析：

员工不一定必须配合加班，这通常取决于多种因素。

在一般情况下，员工是否需要配合加班并非是绝对的。这要依据劳动合同的约定。如果合同中明确规定了在特定情况下员工有配合加班的义务，那么在符合这些条件时，员工可能需要遵守。

工作的性质和行业特点也会影响。例如一些紧急任务、项目的关键节点或者特定行业的旺季，可能会要求员工加班以确保工作的顺利完成。

法律也对加班有一定的规定和限制。用人单位不能随意强制员工加班，必须遵守相关的劳动法律法规。加班时间通常有上限，并且需要支付相应的加班工资或给予调休等补偿。

员工自身的情况也需要考虑。如果员工有合理的理由，如身体不适、家庭原因等，不能配合加班，那么应该与用人单位进行沟通和协商。用人单位应在合法合理的前提下，尽量考虑员工的实际情况。

从法律角度来看，员工有权维护自己的合法权益。如果用人单位不合理地强制员工加班，或者不支付加班工资等违反法律规定的行为，员工可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

总之，员工是否必须配合加班是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。用人单位应依法依规安排加班，保障员工的权益；员工也应在合法合理的范围内，根据实际情况配合加班。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。