员工亲属回避制度通常规定在特定情况下，具有亲属关系的员工应避免在可能存在利益冲突或影响公正的岗位或业务中任职。

员工亲属回避制度是企业为了确保公平、公正的工作环境和业务运作而制定的重要规则。以下是一些常见的规定方面：

明确亲属关系的范围，如直系亲属（父母、子女、配偶）、近亲属（兄弟姐妹等）。规定需要回避的具体情形，比如在同一部门工作，或在存在直接领导与被领导关系的岗位。在职务晋升、薪酬调整、项目分配等关键环节，若涉及亲属可能产生利益关联时，也应实施回避。

对于回避的方式，可以包括调整岗位、部门调动等。同时，制度中应明确违反回避制度的后果，如纪律处分、影响考核等。

实施亲属回避制度有诸多重要意义。它有助于维护组织的公正性和公信力，避免因亲属关系而出现偏袒、特殊照顾等不公平现象。保障员工的工作积极性和职业发展机会的公平性，让员工能在一个公平竞争的环境中施展才华。也有利于防范潜在的利益输送和腐败行为，确保企业的健康发展。

总之，合理、完善的员工亲属回避制度对于企业的规范管理和良好运营具有不可忽视的作用。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。