大家好,我是张律师，一名从业15年的资深劳动法律师，每天，我都能接到不少咨询电话，其中最常见的问题就是：“张律师，我们公司一直不给我交社保，我能直接拍拍屁股走人吗？这样算不算‘自离’？”听着这些焦急的声音，我能感受到大家的无助和愤怒——社保是咱们员工的“救命钱”，公司凭什么说扣就扣？我就用大白话，给大家掰开揉碎地讲讲这个事儿，别担心，我会用专业法律知识，结合真实案例，帮您理清思路。公司不缴纳社保是赤裸裸的违法行为，但您可不能冲动行事，否则可能“赔了夫人又折兵”。

先说说“自离”这个词儿，在劳动法里，“自离”指的是员工未经公司同意就擅自离职，像突然消失一样，听起来挺解气，对吧？但您可别被情绪冲昏头——如果公司没缴社保，您就贸然“自离”，反倒可能把自己坑了，为啥呢？根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，公司有绝对义务为员工缴纳社保，这是法律红线，社保包括养老、医疗、失业这些基本保障，公司不交，等于在掏您的“钱袋子”，可这不代表您就能任性离职，如果公司违约（比如不缴社保），您有权依法维权，但“自离”往往被视为违约行为，公司反而能倒打一耙，扣您工资或索赔，我就处理过一个案子：小王在一家小公司干了两年，社保一分没交，他一气之下直接走人，结果公司告他“擅自离职”，索赔违约金，虽然法院判公司补缴社保，但小王还得赔钱，真是得不偿失啊！

那问题来了：公司不交社保，您到底能咋办？核心思想很简单：维权要依法，不能靠“自离”蛮干，您得走正规渠道，这样既能保护自己，还能让公司吃不了兜着走，收集证据是关键——保存工资条、劳动合同、银行流水，这些都能证明公司没缴社保，别急着辞职，先去当地劳动监察大队投诉，他们一介入，公司多半会怂，乖乖补缴，如果公司死扛着不认账，您再向劳动仲裁委员会申请仲裁。在这个阶段，您有权单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（一般是N+1个月工资），举个例子，去年我帮李女士维权：她公司三年没缴社保，她先投诉，再仲裁，最后不仅拿回了补缴款，还额外获赔了5万元补偿金，整个过程没“自离”，稳扎稳打，完美收官。

看到这儿,您可能心里犯嘀咕：“张律师，这流程听着好麻烦啊！”没错，维权确实费时费力，但比起“自离”的风险，这点付出值当。公司不缴社保，不是您的错，但冲动“自离”可能让您从受害者变成责任方，法律站在您这边，关键是要用对方法。

建议参考

作为一名老律师,我给您的实用建议是：别孤军奋战！第一步，先和公司友好沟通——发个书面通知，要求补缴社保，留个证据，如果公司装聋作哑，赶紧拨打12333劳动保障热线举报，或找当地工会求助，咨询专业律师，花点小钱买个安心。维权期间，继续上班，别主动“自离”，这样您的工资和权益才有保障，万一公司威胁或打压您，直接录音录像，这都是法庭上的“杀手锏”，心态放平——社保补缴是您的法定权利，别让焦虑蒙蔽了理性。

相关法条

为了帮您更好理解,我附上关键法律条文（源自中国现行法律法规）：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：因社会保险发生的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

公司不交社保,绝对不行！但您可别傻乎乎地“自离”走人——那等于自毁长城，让违法公司逍遥法外，正确的路是：收集证据、依法投诉、通过仲裁或诉讼维权，这样，您不仅能拿回社保，还能争取额外补偿，生活不易，但法律是您的铠甲，如果您正面临类似困境，别犹豫，行动起来！我是张律师，咱们下期再见。（温馨提示：本文基于个人执业经验原创，仅供参考，具体案件请咨询专业律师。）

公司不交社保，员工能直接自离走人吗？资深律师为您揭秘真相，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。