法律解析：

发生工伤时，单位可能承担多种责任，包括及时救治、申请工伤认定、支付相关费用等。

当发生工伤事故后，单位具有一系列重要的责任和义务。单位有义务及时对受伤职工进行救治，确保其得到及时有效的医疗救助，这是保障职工生命健康的关键一步。

单位应当在规定时间内主动为职工申请工伤认定。这是后续工伤等事宜能够顺利进行的重要前提。如果单位未按规定申请工伤认定，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定期间及之后，单位需要按照相关规定支付工伤职工停工留薪期的工资福利待遇。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

单位还需承担工伤职工的医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等相关费用。如果职工经鉴定构成伤残等级，单位还应根据伤残等级支付相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。

总之，单位在工伤事故中承担着重要的责任，必须依法履行各项义务，保障工伤职工的合法权益。

法律依据：

《社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十条

工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。