法律解析：

一般情况下，员工自己提出辞职通常不需要付违约金，但存在特殊情形时可能需要。

在大多数情况下，员工依法提前通知用人单位解除劳动合同，是劳动者的权利，并不需要支付违约金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果员工与用人单位签订的劳动合同中有关于服务期的约定，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定提前辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者违反竞业限制约定，在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，员工自己提出辞职是否需要付违约金，不能一概而论，需要根据具体情况进行分析判断。如果劳动者对自己是否需要支付违约金存在疑问，建议咨询专业。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。