法律解析：

工伤赔偿通常需要工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。

在进行工伤时，以下是一些常见且重要的材料。

首先是工伤认定决定书，这是确认工伤的关键文件，由劳动保障行政部门出具，证明劳动者所受伤害属于工伤。

其次是医疗诊断证明，包括病历、检查报告、出院小结等，用以明确受伤的具体情况和治疗过程。

劳动关系证明也必不可少，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以证实劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

可能还需要劳动者的身份证明，如身份证等。如果涉及到，还需要相应的伤残鉴定报告。

对于一些因工伤导致的费用支出凭证，如医疗费发票、护理费发票等，也是需要提供的。

如果劳动者在工伤期间有误工情况，还需提供误工证明和工资收入证明。

同时，若有其他与工伤赔偿相关的证据或材料，也应一并准备和提交，以便全面、准确地进行工伤赔偿的核算和处理。

总之，准备充分、准确的材料对于顺利获得工伤赔偿至关重要。劳动者在遭遇工伤后，应及时了解和收集所需材料，维护自身合法权益。

法律依据：

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。