备案的劳动合同是指经过特定程序向有关部门进行登记或报备的劳动合同。

备案的劳动合同具有重要意义。它是一种法律上的确认和记录。当劳动合同进行备案后，意味着这份合同在相关部门有了正式的存档和记录，这有助于保障劳动者和用人单位双方的权益。

从劳动者角度来看，备案可以增加合同的合法性和稳定性。一旦发生劳动纠纷，备案的合同可以作为有力的证据，证明劳动者与用人单位之间的权利义务关系。这对于劳动者主张自己的权益，如工资、福利、加班补偿等方面，具有重要的保障作用。

对于用人单位而言，备案也是一种规范管理的体现。它有助于用人单位建立健全的人事管理制度，确保企业的运营符合法律法规的要求。同时，备案的劳动合同也可以在一定程度上避免用人单位可能面临的法律风险。

备案的具体程序和要求可能因地区和行业的不同而有所差异。一般来说，可能需要用人单位在规定的时间内，将签订的劳动合同提交给劳动行政部门或其他相关机构进行备案。这些部门会对合同的内容进行审核，以确保合同符合法律法规的规定。

在实际操作中，劳动者和用人单位都应该重视劳动合同的备案工作。劳动者应关注自己的合同是否进行了备案，以保障自身权益。用人单位则应积极履行备案义务，确保企业的用人行为合法合规。总之，备案的劳动合同在维护劳动关系的稳定和保障双方权益方面发挥着重要作用。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。