法律解析：

在我国，不同地区逐步开始实行 180 天产假。

产假是对生育妇女的一种权益保障。随着社会的发展和对妇女生育权益重视程度的提高，产假天数也在不断调整和完善。近年来，许多地方陆续延长了产假天数，将其增加到 180 天左右。具体从哪一年开始实行 180 天产假，这在不同地区可能存在差异。一些省份和地区会根据当地的实际情况和政策导向，通过立法或相关规定来确定产假的具体天数。例如，某些经济发达地区或人口政策较为积极的地方，可能会较早地推行较长的产假制度。这样的调整旨在更好地支持妇女在生育期间的身心恢复，同时也有助于促进母婴健康和家庭和谐。延长产假不仅对妇女自身有益，也有利于新生儿的成长和早期发展。它可以为母亲提供更多时间来照顾婴儿、建立亲密关系，并为后续的育儿工作做好准备。在具体实施过程中，还需要相关部门和单位切实保障妇女能够享受到应有的产假权益，避免出现执行不到位或侵害妇女权益的情况。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。