法律解析：

生育奖励假 30 天是在国家规定的产假基础上，一些地区或单位给予符合条件的生育女性额外的休假天数。

生育奖励假 30 天通常是地方政府根据当地的人口政策和实际情况制定的一项福利措施。其目的是为了进一步鼓励生育，保障女性在生育后的休息和恢复，同时也有助于促进家庭和谐与婴幼儿的健康成长。

这 30 天的奖励假是对女性生育权益的一种补充和强化。在享受这一假期时，女性可以更好地调养身体，有更多时间陪伴新生儿，适应新的家庭角色。

具体来说，不同地区对于生育奖励假的规定可能会有所不同。有些地区明确规定了符合条件的女性可以享受这 30 天假期，并且在假期期间，可能还会享有一定的工资待遇或津贴，以保障女性的基本生活需求。

对于用人单位来说，应当依法保障女职工享受生育奖励假的权利，不得随意剥夺或限制。同时，相关部门也会加强监管，确保政策的落实和执行。

生育奖励假的实施也需要社会各方面的支持和配合。比如，家庭成员要给予女性更多的关心和帮助，减轻其照顾家庭的负担；公共服务部门要提供相应的便利和支持，如儿童保健、托育服务等。

总之，生育奖励假 30 天是一项有利于女性和家庭的政策，对于提高人口素质、促进社会发展具有重要意义。

法律依据：

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。