法律解析：

一般情况下，到退休年龄，劳动合同终止，公司无需辞退。

当劳动者达到法定退休年龄时，根据相关法律规定，劳动合同终止。这并不属于辞退的范畴。在这种情况下，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然结束。

需要注意的是，在实践中可能会出现一些特殊情况。例如，如果劳动者虽然已经达到退休年龄，但因用人单位的原因未能及时享受基本养老保险待遇，此时双方的劳动关系并不当然终止。

另外，如果用人单位在此之前与劳动者协商一致，继续留用劳动者，那么双方将形成劳务关系，而不再是劳动关系。这种情况下，双方的权利义务将按照劳务合同的约定来执行。

从法律角度来看，到退休年龄劳动合同终止是基于对劳动者权益的保护和社会养老保障制度的考虑。这有助于保障劳动者在达到一定年龄后能够享受退休生活，同时也为用人单位的人力资源管理提供了明确的规则。

总之，到退休年龄一般是劳动合同终止，但具体情况还需根据实际情况进行分析和判断。用人单位和劳动者都应该了解相关法律规定，以避免可能出现的法律纠纷。在处理这类问题时，应严格按照法律规定执行，确保双方的合法权益得到妥善保障。

法律依据：

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。