法律解析：

员工养伤期间的工资计算，一般是根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。通常会按照一定比例支付工资。

员工因工作受伤需要养伤时，工资的计算有明确的规定和处理方式。

要确定员工受伤是否属于工伤。如果是工伤，根据《工伤保险条例》等相关规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

这里的“原工资福利待遇”，是指职工在受伤或患职业病前，在本单位工作时的工资水平，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。但不包括加班工资。

如果不是工伤，而是因病或非因公负伤需要养伤，那么工资的支付则要看劳动合同的约定以及用人单位的相关规章制度。一般来说，可能会按照一定比例支付工资，比如病假工资通常为本人工资的一定比例，如 60%至 80%等。

无论何种情况，用人单位都应当按时支付员工养伤期间的工资，不得无故拖欠或克扣。如果用人单位未依法支付工资，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

总之，员工养伤期间工资的计算要依据具体情况来确定，同时用人单位应严格遵守相关法律法规，保障员工的权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。