工伤期间的工资是否算作赔偿款是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。

一、工伤期间基本工资不计入赔偿范畴

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤期间职工的工资福利待遇按照《劳动合同法》的规定享有。也就是说，职工在工伤期间，用人单位应当继续支付其基本工资，但该基本工资不计入工伤赔偿的范畴。

二、工伤期间额外补贴可计入赔偿

除了基本工资外，有些用人单位还会在工伤期间向职工发放额外的津贴或补贴，如误工津贴、护理津贴等。这些额外的补贴可以作为工伤赔偿金的一部分，计入工伤赔偿范围。

三、工伤休养期的工资不计入赔偿

根据规定，在工伤职工经过治疗后达到劳动能力恢复或部分恢复，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，在休养期间的工资待遇不计入工伤赔偿。

四、特殊情况下可计入赔偿

在某些特殊情况下，工伤期间的工资也可能被计入赔偿。例如，当工伤职工因事故造成的直接经济损失较大时，用人单位可能需要额外支付一定金额的经济补偿金，该补偿金可以包含工伤期间的工资损失。

工伤期间的工资是否算作赔偿款需要根据具体情况进行判断。基本工资不计入赔偿，而额外补贴、津贴等可以计入。休养期的工资不计入赔偿，但在特殊情况下可能作为经济补偿金的一部分被计入赔偿。

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