法律解析：

工伤期间的工资待遇通常按照受伤前的平均工资计算。

在工伤期间，劳动者依法享有相应的工资待遇。一般来说，工伤期间的工资是按照劳动者受伤前 12 个月的平均工资来确定的。如果劳动者工作不满 12 个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。

这是为了保障劳动者在受伤后，其生活水平不会因为工伤而受到严重影响。需要注意的是，这里的工资通常包括基本工资、津贴、补贴、奖金等所有收入。但有些特殊情况可能会影响工资的具体计算，比如劳动者在受伤前存在长期请假、缺勤等情况，那么计算平均工资时可能需要进行合理的调整。

此外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么工伤期间的工资待遇将由用人单位全部承担。如果用人单位已经缴纳了工伤保险，那么部分工资待遇可能会由工伤保险基金支付，具体的支付标准和范围会根据当地的工伤保险规定来确定。

在实际操作中，劳动者可能会与用人单位就工伤期间的工资待遇问题产生争议。这时，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动者应当保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在维权时能够提供有力的支持。

总之，工伤期间的工资待遇是劳动者应得的权益，用人单位应当依法支付。劳动者也应当了解自己的权益和维权途径，确保自己的权益得到充分保障。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条