法律解析：

休年假期间工资是正常发放的。

年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

根据相关法律法规，用人单位应当保证职工享受年休假。而在职工休年假期间，用人单位需要按照劳动合同约定的标准支付工资。这是因为年假是劳动者的合法权益，劳动者在休假期间虽然没有实际提供劳动，但这是基于其之前的工作表现和应享有的福利。

如果用人单位拒绝支付年假工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。可以与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院。

在实践中，为了避免纠纷的产生，劳动者在休年假时应按照用人单位的规定办理相关手续，如提前申请、填写休假申请表等。同时，用人单位也应当依法履行支付年假工资的义务，保障劳动者的合法权益。总之，休年假工资是正常发放的，这是劳动者应得的待遇，任何单位都不能随意剥夺。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。