法律解析：

一个季度发一次工资是不正常且不符合常规的做法。

在大多数国家和地区，工资的支付通常有明确的法律规定和常规实践。按照普遍的标准，工资应该以相对较短的周期进行支付，如按月支付。一个季度发一次工资存在诸多问题和潜在风险。

从劳动者的角度来看，这会给他们的生活和经济规划带来极大的不便。按月支付工资能够让劳动者更合理地安排生活支出、偿还债务、进行储蓄等。而季度支付会导致劳动者在很长一段时间内没有稳定的收入来源，可能会面临经济困难，甚至影响基本生活需求的满足。

对于企业而言，这种做法也并非是一种良好的管理方式。它可能会影响员工的工作积极性和满意度，进而影响工作效率和企业的整体绩效。员工可能会因为对工资支付方式的不满而选择离职，增加企业的人员流动成本。

从法律层面来看，许多地方都有规定工资的支付周期，违反这些规定可能会导致企业面临法律责任和处罚。法律通常旨在保护劳动者的权益，确保他们能够及时获得应得的报酬。

总之，一个季度发一次工资是不正常且不被广泛认可的做法，无论是对劳动者还是企业自身都可能带来诸多问题和负面影响。工资支付应该遵循法律规定和合理的行业惯例，以保障各方的权益和经济秩序的稳定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。