解除劳动合同的补偿金在达到一定标准时需要交税。

解除劳动合同的经济补偿金是否需要交税，要根据具体情况来确定。

根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。

也就是说，如果获得的解除劳动合同补偿金没有超过当地上年职工平均工资的 3 倍，那就无需交税。但如果超过了这个标准，就需要交税。具体的交税计算方式为：对于超过部分，除以个人在本企业的工作年限数（超过 12 年的按 12 计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

需要注意的是，不同地区可能在具体操作和执行上会有一定差异。在实际情况中，如果劳动者获得了解除劳动合同的补偿金，最好咨询专业的税务机构或税务人员，以确保准确了解自己是否需要交税以及交税的具体金额，避免出现不必要的税务问题。同时，用人单位也有义务按照相关法律法规的要求，协助劳动者处理好相关税务事宜。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》 第五条

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。