工伤赔偿是劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病时，由用人单位依法支付给劳动者的各类费用。常见的工伤赔偿包括医疗费、护理费、生活费、伤残补助金、死亡补偿金等。

一、工伤赔偿属于经济补偿金吗

根据《工伤保险条例》第十一条，工伤赔偿金不属于经济补偿金。经济补偿金是指劳动者因劳动合同解除或者终止，由用人单位依法支付给劳动者的经济补偿。

二、工伤赔偿金与经济补偿金的区别

1. 支付主体不同：工伤赔偿金由用人单位支付，而经济补偿金由解除或终止劳动合同的用人单位支付。

2. 支付原因不同：工伤赔偿金因工伤事故或职业病导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力而支付，而经济补偿金因解除或终止劳动合同而支付。

3. 支付标准不同：工伤赔偿金的支付标准根据劳动者工伤程度和工资收入确定，而经济补偿金的支付标准根据劳动者工作年限和工资收入确定。

三、工伤赔偿金与其他补偿金的区别

工伤赔偿金不属于其他补偿金，如：

1. 失业保险金：由失业保险基金支付给符合失业条件的劳动者。

2. 生育津贴：由用人单位支付给怀孕、分娩或者流产的女职工。

3. 社会养老保险金：由退休人员领取的社会保险福利。

工伤赔偿金不属于经济补偿金，而是劳动者因工伤事故或职业病而获得的专项赔偿。工伤赔偿金与经济补偿金在支付主体、支付原因、支付标准上存在差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。