合同期到并不一定就会自动解除劳动合同，这取决于合同中的具体约定以及双方的后续行为。

劳动合同期限届满，只是劳动合同终止的一个常见情形，但并不意味着必然导致劳动合同的解除。要看劳动合同中对于合同期满后的相关约定。有些合同可能规定期满后自动续签，或者需要经过一定的程序或双方协商一致才能续签或终止。如果合同明确约定期满即终止，且没有其他特殊条款，那么在合同期到后，合同可能会终止。

在实际情况中，即使合同期满，双方也可能通过明示或默示的方式继续履行劳动合同。比如，用人单位继续按照原合同的条件安排劳动者工作，劳动者也继续接受并完成工作任务，这种情况下可能会被视为双方默认按照原合同条件继续履行劳动合同，而不是合同自动解除。

如果双方在合同期满前或期满后进行了协商，达成了一致意见，也可能对合同的终止或续签做出不同的安排。所以，不能简单地认为合同期到就一定会解除劳动合同，需要综合考虑合同约定、双方的实际行为以及协商情况等多方面因素。在遇到这种情况时，建议双方进行充分的沟通和协商，以明确各自的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。如果存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。