劳动者参与管理权包括参与**管理、参与规章制度制定、参与集体协商等方面。

劳动者的参与管理权是劳动者权益的重要组成部分。其中，参与**管理意味着劳动者有权利参与企业决策过程，表达自己的意见和建议，这有助于提高决策的科学性和合理性。比如，通过职工代表大会等形式，劳动者可以就企业的重大事项进行讨论和表决。

参与规章制度制定也是关键一环。企业的规章制度直接影响劳动者的工作和权益，劳动者有权参与其制定过程，确保规章制度公平、合理且符合法律法规。这样可以避免企业单方面制定不合理的规定，保障劳动者的基本权益。

参与集体协商体现了劳动者在劳动条件、工资待遇等方面的话语权。劳动者可以通过工会等组织，与企业进行平等协商，争取更好的工作条件和待遇。这有助于维护劳动者的集体利益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动者还可能参与企业的其他管理活动，如安全生产管理、质量管理等。这些参与管理权的行使，不仅有利于劳动者自身权益的保障，也有利于企业的健康发展。因为劳动者更加了解工作实际情况，他们的参与能够提升管理的针对性和有效性。总之，劳动者参与管理权对于构建和谐劳动关系、促进企业发展具有重要意义。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。