法律解析：

劳动者参与管理的权利包括但不限于知情权、参与决策权利、提出建议权利等。

劳动者参与管理的权利是保障其合法权益和促进企业健康发展的重要方面。

知情权是劳动者参与管理的基础权利之一。劳动者有权了解企业的经营状况、规章制度、劳动条件等重要信息，以便更好地履行工作职责和维护自身权益。

参与决策权利体现了劳动者在企业中的主体地位。在涉及到与劳动者切身利益相关的重大决策时，如薪酬调整、工作安排等，劳动者有权参与讨论和表达意见，确保决策的合理性和公正性。

提出建议权利使劳动者能够为企业的发展贡献自己的智慧和力量。劳动者可以就工作流程、管理方式等方面提出改进建议，促进企业效率的提升和创新发展。

劳动者还有权参与企业的**管理活动，如选举职工代表、参与工会活动等。通过这些途径，劳动者能够更好地表达诉求，与企业管理层进行沟通和协商。

保障劳动者参与管理的权利具有重要意义。一方面，有助于增强劳动者的归属感和责任感，提高工作积极性和工作效率；另一方面，有利于企业集思广益，提升管理水平和竞争力。同时，这也是构建和谐劳动关系的重要举措，促进企业与劳动者的共同发展。

总之，劳动者参与管理的权利是其应享有的合法权益，企业应当积极创造条件，保障劳动者充分行使这些权利。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。