法律解析：

劳动者参与管理的权利包括参与**管理、提出合理化建议等。

劳动者参与管理的权利是保障劳动者权益的重要方面。其中，劳动者有权通过职工代表大会或其他形式，参与本单位的**管理。这使得劳动者能够对涉及自身利益的重要事项表达意见和诉求，促进单位决策的科学化和**化。

劳动者还有权对单位的生产经营等方面提出合理化建议。这有助于发挥劳动者的积极性和创造性，提高单位的生产效率和经济效益。

参与管理的权利能让劳动者更有归属感和责任感，增强对单位的认同感，从而更加努力地工作。同时，也有利于构建和谐的劳动关系，减少劳动纠纷的发生。

从更广泛的意义上讲，劳动者参与管理的权利体现了对劳动者主体地位的尊重。这不仅有利于维护劳动者的合法权益，也有助于推动单位的可持续发展。

保障劳动者参与管理的权利，需要单位建立健全相关制度和机制，为劳动者提供参与管理的渠道和平台。政府也应当加强监管和引导，督促单位切实保障劳动者的这一权利。只有这样，才能真正实现劳动者参与管理权利的落实，促进劳动关系的和谐稳定发展。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。