在当今社会，劳动者的权益保护愈发受到重视。而劳动过程中的防护与管理权利，对于每一位劳动者来说都至关重要。这不仅关系到劳动者的身体健康，还影响着工作的质量和效率。那么，劳动者在劳动过程中防护与管理究竟有哪些权利呢？接下来让我们一探究竟。

一、劳动者在劳动过程中的防护与管理权利

劳动者享有一系列重要的权利，以保障其在劳动过程中的安全与健康。首先，劳动者有权获得符合国家标准的劳动安全卫生条件。这意味着工作场所的环境、设备等都应当符合相关安全和卫生标准，以减少潜在的危险和危害。其次，有权知晓工作场所存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。用人单位有义务如实告知劳动者，让其心中有数。再者，劳动者对用人单位员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝。生命安全高于一切，不应被迫从事危险作业。另外，在发现直接危及的紧急情况时，劳动者有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。这是对自身生命的负责。最后，劳动者有权要求用人单位提供必要的个人防护用品，如安全帽、防护手套、安全鞋等。

二、劳动者如何维护自身防护与管理权利

劳动者要想有效地维护自身在劳动过程中的防护与管理权利，需要采取一系列的措施。1，劳动者应主动了解和学习相关的法律法规，明确自己的权利和义务。只有清楚知道自己拥有哪些权利，才能在受到侵害时，有理有据地进行维权。2，要与用人单位签订明确的劳动，合同中应包含关于劳动安全卫生方面的条款。这样，一旦发生纠纷，劳动合同可以重要的依据。3，在日常工作中，如果发现用人单位存在违反劳动安全卫生规定的情况，应及时向用人单位提出整改建议。如果用人单位置之不理，劳动者可以向部门举报投诉。

三、用人单位在劳动者防护与管理中的责任

用人单位在保障劳动者劳动过程中的防护与管理权利方面，承担着不可推卸的责任。1，用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，确保各项工作有章可循。这包括制定安全生产操作规程、职业病防治制度等。2，要对劳动者进行的劳动安全卫生，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。3，用人单位应当按照规定为劳动者提供必要的劳动防护用品，并确保防护用品的质量和有效性。同时，要对劳动防护用品的使用进行和指导，确保劳动者正确使用。

总之，劳动者在劳动过程中的防护与管理权利是其的重要组成部分。劳动者要增强自身的维权意识，用人单位也要切实履行保障劳动者权利的责任。只有双方共同努力，才能营造一个安全、健康、和谐的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。