法律解析：

试用期合同签了不可以随时走。

在试用期签订合同后，通常不能随意随时离开。虽然试用期相对于正式劳动合同期有一定的灵活性，但仍然需要遵循一定的规定和程序。

根据相关法律法规，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前通知用人单位。一般来说，提前三日通知用人单位即可。这是为了给予用人单位一定的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

如果劳动者未按照规定提前通知就擅自离职，可能会面临一些法律后果。用人单位可能会要求劳动者承担因突然离职而导致的损失，例如生产延误、业务中断等。同时，这也可能对劳动者的职业声誉产生一定的影响。

即使在试用期，劳动者也应该秉持诚信和负责任的态度。在决定离职时，应妥善完成工作交接，将相关工作资料、信息等移交给用人单位指定的人员。这不仅是法律要求，也是职业道德的体现。

总之，试用期合同签了不可以随时走，需要提前通知用人单位并按照规定办理离职手续。这样可以避免不必要的法律纠纷和职业风险，同时也有利于维护良好的劳动关系和职业形象。劳动者应重视试用期内的权益和义务，依法依规进行离职操作。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。