很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位犯罪员工的责任是什么,单位犯罪的基本特征是什么?相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

单位犯罪员工的责任是什么

《刑法》第31条规定:

“单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。

本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

”据此，对单位犯罪的处罚是以双罚制为原则，单罚制为例外。

即一般采取双罚制原则。

单位犯罪的，对单位判处罚金，同时对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。

同时，法律还作出了例外的规定，即刑法分则和其他法律对单位犯罪的处罚另有规定的，对单位不判处罚金，只对直接责任人员进行处罚的，依照规定。

对于单位犯罪直接负责的主管人员和其他直接责任人员，原则上可不区分主犯、从犯，应根据其在单位犯罪中的地位、作用和犯罪情节，分别处以相应的刑罚。

但在特殊情况下，如单位故意犯罪的责任人员在犯罪活动中的地位、作用不同，根据具体案情可以分清主、从犯，且不分清主、从犯，在同一法定刑档次、幅度内量刑无法做到罪刑相适应的，应当分清主、从犯，依法处罚。

综上，对单位犯罪直接负责的主管人员和其他直接责任人员的认定，应当持慎重态度，既不能因为是单位行为而网开一面甚至放纵，也不能打击面过宽;

对其处罚，应本着罪责刑相适应的原则，依法分别处以相应的刑罚。

刑法单位犯罪机关犯罪怎样处罚

刑法第31条规定:

“单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。

本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

”所以，对单位犯罪，原则上实行双罚制，即同时处罚犯罪的单位和该单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员。

但是，如果刑法分则或者其他法律(特别刑法)另有规定不采取双罚制而采取单罚制的，则属于例外情况。

这是因为，单位犯罪的情况具有复杂性，其社会危害程度差别很大，一律采取双罚制的原则并不能准确全面地体现罪责刑相适应原则和对单位犯罪起到足以警戒的作用

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。