法律解析：

6 天 8 小时工作制在一定情况下是合法的。

工作时间的合法性需要综合多方面因素来判断。根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。在这一基础上，用人单位可以根据生产经营特点和实际需要，依法与工会和劳动者协商后确定具体的工作时间安排。

如果实行 6 天 8 小时工作制，那么每周工作时间为 48 小时，超过了法律规定的 44 小时。但如果存在以下情况，可能被视为合法：一是用人单位与劳动者协商一致，并通过书面合同等形式明确约定；二是依法申请了综合计算工时工作制或不定时工作制等特殊工时制度，并获得相关部门批准。

即使实行这种工作制，用人单位也必须保障劳动者的休息权利，如保证劳动者每周至少有一天的休息日。同时，还应依法支付加班工资等。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

总之，判断 6 天 8 小时工作制是否合法，不能简单一概而论，需要综合具体情况和法律规定来确定。劳动者应了解自己的权益，用人单位也应依法保障劳动者的合法权益和合理诉求。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。