一、12小时工作制违反劳动法吗

12小时工作制是否违反劳动法，需分情况来看：

（一）看是否经过劳动行政部门批准。若用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，且经过劳动行政部门审批，在综合计算周期内，平均每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的，即便存在12小时工作制的情况，也不违反劳动法。

（二）若未经劳动行政部门批准，且未安排劳动者进行相应补休或支付足额加班工资的，一般情况下，这种12小时工作制是违反劳动法的。根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位因生产经营需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，并且需依法支付加班工资。

总之，判断12小时工作制是否违法，关键在于是否经过审批以及是否保障了劳动者的休息和报酬权益。

二、强迫加班违反了劳动法哪一条

公司强迫加班违反了《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条等相关规定。

第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。公司强迫员工加班，超出了法定的工作时间限制，侵犯了劳动者的休息权。

第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若公司频繁强迫员工加班，不给员工足够的休息时间，这也违背了该条款。劳动者有权拒绝用人单位违反法律、法规规定的加班要求，公司不得因此而对劳动者进行处罚。

此外，若公司因强迫加班而未按照约定支付劳动报酬或者提供相应的劳动条件等，也属于违法行为，劳动者可以依法维护自身的合法权益。

三、公司孤立我违反劳动法吗

公司孤立员工的行为可能违反劳动法。从劳动法的角度来看，公司有义务为员工提供良好的工作环境和合理的工作氛围。如果公司通过故意安排特定工作任务、限制员工参与团队活动、不给予必要的工作支持等方式，使某一员工处于被孤立的状态，这可能影响到员工的工作权益和心理健康。

一方面，这种孤立行为可能导致员工难以正常开展工作，降低工作效率，进而影响到公司的整体运营。另一方面，它也可能给员工造成精神压力，侵害员工的人格尊严和劳动权益。

然而，要确定公司的孤立行为是否构成违法，还需要综合考虑具体情况，如孤立行为的持续时间、程度、对员工造成的实际影响等。如果孤立行为较为轻微且未对员工造成实质性损害，可能难以认定为违法；但如果孤立行为严重且对员工的工作和生活产生了明显的不利影响，员工可以通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请等方式来维护自己的合法权益。

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