在如今的职场环境中，关于工作制度和劳动的签订是每一位劳动者和企业都需要慎重对待的重要事项。尤其是像 6 天 8 小时工作制这样特殊的工作安排，其劳动合同的签订更是需要严谨和规范，以保障双方的。下面我们就来深入探讨一下 6 天 8 小时工作制的公司劳动合同应该如何签。

一、6 天 8 小时工作制的公司劳动合同签订

首先，合同中要明确工作时间的具体安排。清楚地写明每周工作 6 天，每天工作 8 小时，包括具体的上班和下班时间。同时，要注明是否存在加班情况以及加班的相关规定。

其次，劳动报酬的约定要清晰。明确的计算方式、发放时间和支付方式。对于 6 天工作制的工资待遇，要确保符合法律法规的要求，不能低于当地最低工资标准。

再者，休息休假的规定必不可少。虽然是 6 天工作制，但也要保障劳动者应有的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。

然后，和福利待遇要明确。企业应当按照法律规定为员工缴纳社会保险，同时约定其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等。

最后，合同中还应包含和解决方式。一旦双方出现情况，应当承担怎样的责任，以及发生时，通过何种途径解决，是协商、调解、仲裁还是诉讼。

二、6 天 8 小时工作制下的劳动者权益保障

1. 加班补偿：对于超出法定工作时间的部分，企业应当按照法律规定支付加班工资。如果企业安排调休，也要在合同中明确调休的方式和时间。

2. 职业健康：长期的 6 天工作制可能会对劳动者的身心健康造成一定影响。合同中应当规定企业有义务为员工提供必要的劳动保护用品，组织，保障员工的职业健康安全。

3. 与发展：为了提高员工的工作能力和职业素养，企业应当在合同中承诺为员工提供必要的培训和晋升机会，帮助员工实现个人职业发展。

4. 工作环境与安全：良好的工作环境和安全保障是员工安心工作的基础。合同中要明确企业有责任提供安全的工作场所，消除，预防事故的发生。

三、6 天 8 小时工作制的企业防范

1. 风险：企业需要确保劳动合同的签订和符合劳动法律法规的要求，否则可能面临劳动监察部门的处罚。

2. 员工流失风险：相对较长的工作时间可能导致员工工作压力增大，从而增加员工流失的可能性。企业应当通过合理的薪酬福利、良好的企业文化等方式留住人才。

3. 风险：如果在工作时间、劳动报酬等方面与员工产生争议，可能引发劳动纠纷。企业应当提前做好风险防范，建立健全的劳动管理制度，规范劳动合同的签订和履行。

4. 法律诉讼风险：一旦劳动纠纷无法通过协商解决，员工可能会提起法律诉讼。企业需要做好应对诉讼的准备，保留相关证据，维护自身合法权益。

总之，签订 6 天 8 小时工作制的公司劳动合同需要综合考虑多方面的因素，充分保障劳动者的合法权益，同时也要注意防范企业可能面临的风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。