法律解析：

特殊工时工作制适用于一些特定的行业、岗位和工作情况。

特殊工时工作制包括不定时工作制和综合计算工时工作制。不定时工作制主要适用于以下范围：

1. 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。

2. 长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。

3. 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

综合计算工时工作制通常适用于：

1. 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。

2. 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。

3. 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

采用特殊工时工作制，有利于企业根据生产经营特点，灵活安排工作时间，提高生产效率。同时，也需要保障劳动者的休息权利和身体健康。相关企业在实行特殊工时制度时，应依法向劳动行政部门进行申报和审批，确保符合法律法规的要求。劳动者对于自身工时制度有疑问或认为权益受到侵害时，有权通过合法途径维护自己的权益。

法律依据：

《劳动法》 第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九

条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。