法律解析：

劳动者与用人单位解除劳动合同，不一定必须本人。

在很多情况下，劳动者与用人单位解除劳动合同并不一定非要劳动者本人亲自去办理。根据具体情形，可以通过合法的授权委托他人代为办理相关手续。

如果劳动者因特殊原因无法亲自到场，比如患病、身在外地等情况，其可以通过书面授权的方式，委托他人代表自己与用人单位进行解除劳动合同的协商和办理手续。被委托人需持有劳动者的有效授权委托书。

在一些特定的法律程序中，如劳动仲裁或诉讼过程中，如果劳动者不能亲自参与，也可以委托等专业人士代为处理。

需要强调的是，无论是否本人亲自办理，解除劳动合同的过程都必须符合法律法规和劳动合同的约定。如果劳动者委托他人办理，用人单位有权核实授权的真实性和有效性。

用人单位在面对他人代理劳动者办理解除劳动合同事宜时，也应尽到合理的审查义务，以确保程序的合法性和公正性。

总之，虽然劳动者与用人单位解除劳动合同不一定必须本人，但必须通过合法的途径和方式进行，以保障各方的合法权益。同时，在解除劳动合同的过程中，双方都应遵循诚实信用原则，避免产生不必要的纠纷和争议。合法、规范地处理劳动合同的解除是维护劳动关系稳定和劳动者权益的重要保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。