可以通过多种证据来证明劳动者与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

劳动关系的认定对于劳动者权益的保护至关重要。以下是一些常见的证明劳动关系存在的方式和证据：

劳动合同是最直接有力的证据。它明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工资待遇等关键信息。

工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，能反映出用人单位向劳动者支付报酬的事实。

工作证、服务证等证件，往往印有单位名称和劳动者信息，可作为证明劳动关系的依据。

考勤记录也很重要，它显示了劳动者的工作时间和出勤情况。

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及其他劳动者的证言等也可能起到证明作用。

在实际操作中，劳动者可以尽可能多地收集上述证据，形成一个完整的证据链，以增强证明力。如果用人单位否认劳动关系的存在，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。法律会综合各种证据和具体情况进行判断，以确定劳动关系是否成立。同时，劳动者要注意保留和收集相关证据，避免在发生纠纷时因证据不足而处于不利地位。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。