法律解析：

五一法定带薪假是 1 天。

根据相关规定，五一劳动节的法定节假日为 1 天。但通常在实际中，会通过调休等方式形成一个较长的假期。

在每年国务院公布的放假安排中，五一假期一般会进行调休，将临近的周末与五一法定节假日连在一起，形成一个 3 天或更长的连续假期。虽然假期天数增加了，但其中只有 1 天是真正意义上的法定带薪假。

对于劳动者来说，在法定带薪假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。如果用人单位安排劳动者在五一假期加班，那么需要按照法律规定支付相应的加班工资。具体的加班工资计算方式根据不同情况有所不同，比如在法定节假日加班，一般是按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。

劳动者在享受五一带薪假时，也应当遵守用人单位的相关规定和安排，如按时完成工作任务、遵守劳动纪律等。如果在带薪假期间发生劳动争议，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

总之，五一的法定带薪假是 1 天，但通过调休等方式可以让劳动者享受到更长的假期，同时劳动者也应当了解自己在假期中的权利和义务。用人单位也应当依法保障劳动者的带薪休假权利和支付相应的工资报酬。

法律依据：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。