年假是什么？你真的了解自己的带薪假期权利吗？
在快节奏的职场生活中,很多人都听说过“年假”这个词，但真正清楚它含义、用途以及自己应得权益的人却并不多。年假是什么？年假就是我们常说的带薪年休假，是劳动者依法享有的每年带薪休息的权利，它是国家法律赋予每一位劳动者的基本福利之一，旨在保障我们在辛勤工作之余，也能有时间放松身心、陪伴家人。
很多人误以为年假就是“公司给的福利”，其实不然。年假是一项法定权利，不是企业可以随意决定是否给予的“恩赐”，只要你满足一定的工作年限，用人单位就必须依法安排年休假，或者支付相应的工资补偿。
那么具体来说,年假怎么计算？是不是每家公司都一样？如果你没休完年假怎么办？这些问题都需要我们认真去了解和掌握。
年假到底是什么？
年假,全称“带薪年休假”，是指职工在用人单位连续工作满一定时间后，每年享有保留工作和工资收入的连续或累计休假，这项制度的目的在于平衡劳动强度与生活节奏，保护劳动者的身心健康。
根据我国《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天；
- 已满10年不满20年的,年休假为10天；
- 已满20年的,年休假为15天。
值得注意的是,这里的“工作年限”指的是累计工作年限，而不是在某一家公司的服务时间，也就是说，哪怕你换过几份工作，只要加起来满一年以上，就可以享受相应的年假。
年假能跨年吗？未休完怎么办？
有些朋友可能会遇到这样的情况：年初太忙，年底又忘记申请，结果年假就“自动清零”了，那这个合理吗？
根据相关规定,年假原则上应在当年安排，但如果因用人单位原因未能安排职工休年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。简单说，如果公司不让休，也不能一句话“过期作废”，而是要依法赔偿。
如果是因为员工本人原因没有休年假,并且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
大家一定要主动关注自己的年假使用情况,及时向公司申请休假，避免权益受损。
这些情况下可能无法享受年假
虽然年假是法定权利,但也并非人人每年都一定能休，以下几种情形，可能会导致当年度不享受年休假：
- 请事假累计20天以上且单位按规定未扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年,请病假累计满2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年,请病假累计满3个月以上的；
- 累计工作满20年以上,请病假累计满4个月以上的。
这些规定是为了防止个别员工长期请假却仍占用年假资源,保持公平性。
建议参考：
作为劳动者,我们应该积极了解并维护自己的年假权利：
- 定期查看劳动合同和公司制度，确认年假天数及使用规则。
- 主动规划休假时间，提前向主管申请，避免年底“扎堆请假”被拒。
- 保留相关记录，如年假申请单、未批准的通知等，以备维权之需。
- 如有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，切勿因怕麻烦而放弃合法权益。
相关法条摘录：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条：
国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》第三条：
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
年假是什么？它不仅是一次短暂的休息，更是法律赋予每位劳动者的重要权利，无论是忙碌的上班族，还是自由职业者，都应该正视自己的年假权益，不要因为不懂法而放弃本应属于你的休息时间。
希望大家都能合理安排工作与生活,在奋斗的同时，也记得给自己一个喘息的机会，毕竟，会休息的人，才会更高效地工作。
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