法律解析：

幼师的产假天数通常按照国家和地方的相关法律法规来规定。

幼师作为职工中的一员，其产假天数主要依据国家的规定。一般来说，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。同时，各个地区可能会根据当地实际情况，在国家规定的基础上有所增加。比如有的地方规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的生育奖励假。

在产假期间，幼师依法享受相应的生育津贴等福利待遇。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果用人单位未参加生育保险，那么生育津贴则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

需要注意的是，不同地区的具体规定可能存在差异，幼师应当及时了解所在地区的相关政策和规定，以保障自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格按照法律法规的要求，落实幼师的产假待遇，确保幼师能够安心休产假，保障母婴健康。如果在产假天数或待遇等方面出现纠纷，幼师可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。