法律解析：

晚上加班不给加班费是违法的。

根据我国相关法律法规，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者付出了额外的劳动时间，就有权获得相应的报酬补偿。 加班分为三种情况，即平时加班、休息日加班和法定节假日加班。对于不同的加班情况，支付的加班费标准也有所不同。 在正常工作日延长工作时间加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果用人单位违反规定，不支付劳动者加班费，这是明确的违法行为。劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班费。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法进行调查处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院。 总之，用人单位应当依法支付劳动者加班费，保障劳动者的合法权益。劳动者也要增强法律意识，当自身权益受到侵害时，要及时采取有效的措施进行维权。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。