法律解析：

工伤赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等方面。

工伤是对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工及其近亲属给予的一种经济补偿。具体包括以下几个主要方面。

首先是医疗费，即职工因工伤接受治疗所产生的费用，包括诊疗费、药费、住院费等。

误工费，指职工因工伤导致不能正常工作而减少的收入。

护理费，在职工生活不能自理需要护理时产生，可分为住院期间的护理费和出院后的护理费。

伤残补助金，根据工伤职工的伤残等级给予相应的一次性补偿。

伤残津贴对于因工致残被鉴定为一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，用于帮助工伤职工后续的医疗和再就业。

还可能包括工伤职工的住院伙食补助费、交通费、住宿费等其他合理费用。不同地区对于工伤赔偿的具体标准和项目可能会有所差异，需根据当地的法律法规和政策来确定。在实际操作中，工伤赔偿的认定和计算较为复杂，建议寻求专业的帮助，以保障自身合法权益。

法律依据：

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。