法律解析：

事假通常没有明确的法定上限，但具体会受到用人单位规章制度的约束。

休事假是否有上限，这在不同的情况下可能会有所不同。从法律层面来看，并没有直接规定事假的具体上限天数。这并不意味着员工可以无限制地休事假。

在实际工作中，用人单位一般会根据自身的生产经营需要和管理要求，制定相应的请假制度。这些制度中通常会明确规定事假的申请流程、审批权限以及可能的限制条件。比如，有些单位可能会规定每个员工在一定时间内最多可休多少天事假，或者对连续休事假的天数进行限制。

用人单位还会考虑工作的连续性和团队的运作效率。如果员工频繁或长时间休事假，可能会对工作进度和质量产生影响，进而影响到整个团队或部门的工作。在这种情况下，用人单位可能会根据实际情况对员工的事假申请进行更严格的审核和限制。

同时，员工在申请事假时也应该遵循单位的规定和流程，提前做好安排和沟通。不能随意休事假而不考虑工作的需要和单位的利益。如果员工违反单位规定过度休事假，用人单位可能会依据相关规定进行处理，包括但不限于扣除相应的工资、福利，甚至可能会对员工的工作岗位进行调整或解除劳动合同。

总之，事假虽然没有法定的上限，但具体的可休天数会受到用人单位内部制度的制约。员工和用人单位都应该在合法合规的前提下，妥善处理事假相关事宜，以确保工作的正常开展和双方的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。