法律解析：

如果新单位不要档案，可根据自身情况选择将档案存放在人才市场或其他具备档案管理权限的机构。

当遇到新单位不要档案的情况时，不必过于慌张。首先要明确档案的重要性，它记录着个人的学习、工作等重要经历和信息。虽然新单位不接收，但并不意味着档案就可以随意放置。

此时，可以考虑将档案存放在人才市场。人才市场是专门管理档案的机构之一，它具备规范的管理流程和安全保障。把档案存放在这里，可以保证档案的有效性和完整性，同时也方便在需要时进行查询和使用。

另外，也有一些其他的具备档案管理权限的机构，比如户籍所在地的人事局等。可以咨询当地的相关部门，了解具体的存放要求和流程。

需要注意的是，无论选择将档案存放在何处，都要确保按照规定的程序和要求进行办理。避免档案出现丢失、损坏或不规范的情况。

同时，即使新单位目前不要求档案，也不能忽视档案的管理。因为在未来的职业生涯中，可能会遇到需要档案的情况，比如报考公务员、评定职称等。所以要妥善保管好档案存放的相关凭证和信息。

总之，新单位不要档案时，要冷静对待，选择合适的存放机构，以保障自己的权益和未来发展。一定要重视档案的管理和存放，确保其安全可靠。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。