在职场中,换工作是一件很常见的事情，有些朋友可能会遇到这样一种情况：从原单位离职后，新单位却没有按时缴纳社保，这不仅让人感到困惑，还可能对个人的权益造成影响，如果遇到这种情况，我们应该怎么办呢？今天我们就来聊聊这个话题。

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更换单位后，新单位不交社保怎么办？

社保是我们每个人的重要保障,无论是医疗、养老还是工伤保险，都与我们的生活息息相关，在实际工作中，有些单位为了节省成本，会选择不为员工缴纳社保，或者拖延缴纳时间，这种行为不仅违法，还会给员工带来诸多不便。

我们需要明确的是,根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，如果你发现新单位没有为你缴纳社保，可以采取以下步骤：

1. 核实情况
   你需要确认单位是否真的没有为你缴纳社保，可以通过当地社保局官网查询自己的社保缴纳记录，或者拨打12333咨询热线了解具体情况。

2. 与单位沟通
   如果确实存在未缴纳的情况，建议你先与单位人事部门进行沟通，了解具体原因，有时候可能是手续办理延迟导致的问题，但也有可能是单位故意为之。

3. 收集证据
   如果单位明确表示不愿意缴纳社保，你需要及时收集相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都可以作为维权的依据。

4. 向劳动监察部门投诉
   如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门举报单位的行为，劳动监察部门会依法调查，并要求单位补缴社保。

5. 申请劳动仲裁
   如果问题仍未解决，你可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益，劳动仲裁是一种高效、低成本的解决方式，能够帮助你追讨应得的权益。

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建议参考

面对更换单位后新单位不交社保的情况,最重要的是保持冷静，并采取合法合理的措施维护自身权益，在此过程中，一定要注意保留相关证据，因为这是后续维权的关键，建议你在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保其中有关社保的内容清晰明确，如果条件允许，还可以咨询专业律师的意见，以便更好地保护自己。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

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更换单位后,新单位不交社保确实是一件让人头疼的事情，但请记住，你的权益受到法律保护，只要按照正确的步骤操作，就能有效维护自己的利益，在这个过程中，关键在于保留证据并及时采取行动，希望本文能为你提供一些实用的建议，也提醒大家在求职时多关注单位的合规性，避免不必要的麻烦，毕竟，社保是我们未来生活的保障，值得我们用心去守护！

更换单位后，新单位不交社保怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。