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在职场中，很多人都会遇到换单位的情况，而在这个过程中，社保问题常常让人头疼，尤其是当新单位没有及时为员工缴纳社保时，许多人会感到迷茫和不安。换单位后社保不交了怎么办呢？今天我们就来详细探讨一下这个问题，帮助大家更好地维护自己的权益。

我们需要明确一点：社保是国家法律规定的强制性福利制度，无论是原单位还是新单位，都必须依法为员工缴纳社保，如果换单位后发现新单位未缴纳社保,这显然已经违反了相关法律法规。

了解原因：为何会出现“不交社保”的情况？

• 单位故意逃避责任：有些公司为了节省成本,可能会选择不为员工缴纳社保。
• 试用期陷阱：部分企业声称试用期内不缴社保，等转正后再补缴,这是不符合法律规定的。
• 员工自身疏忽：有些员工可能对社保政策不了解,没有主动去核实是否缴纳。

应对措施：换单位后社保不交了怎么办？

如果你发现自己换单位后社保没有缴纳,可以采取以下步骤：

• 与单位沟通：第一时间向人事部门或主管询问原因,并要求对方尽快办理社保手续。
• 查询社保缴纳记录：通过当地社保局官网或者手机App查询个人社保缴纳情况,确认是否有遗漏。
• 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝缴纳社保，可以向当地人力资源和社会保障局（HRSS）举报,他们会介入调查并督促单位整改。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,要求单位补缴社保。

注意事项：避免踩坑

在换单位的过程中，建议大家提前了解新单位的社保缴纳政策，并签订正式劳动合同，明确约定社保相关内容。不要轻信口头承诺，一定要以书面形式固定下来,以免日后产生纠纷。

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建议参考：

如果你遇到了类似问题，请务必保持冷静，并积极采取行动，社保不仅关系到你的养老、医疗等基本生活保障，还可能影响购房资格、子女入学等问题，一旦发现问题，就要果断维权，平时也要多关注社保相关政策,做到心中有数。

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相关法条：

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

《劳动合同法》第三十八条明确规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同,并要求经济补偿。

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小编总结：

换单位后社保不交了怎么办？其实答案很简单：依法维权！ 社保作为我们的重要保障之一，每个人都应该重视起来，无论你是刚入职的新员工，还是已经工作多年的职场老手，都要学会保护自己的合法权益，希望今天的分享能给大家带来帮助,让每一位劳动者都能享受到应有的社会保障！

如果您还有其他疑问，欢迎留言咨询,我们会尽力为您解答！

换单位后社保不交了怎么办？如何维护自己的合法权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。