员工在遭遇不幸后，往往面临着巨大的经济压力，那么在经济困难的情况下，该如何保障自身的合法权益，获得合理的呢？本文将深入探讨工伤员工在缺钱时的赔偿途径和注意事项，为受工伤困扰的群体提供切实有效的帮助。

工伤员工在遭受工伤事故后，最关心的莫过于如何赔偿。根据我国《工伤保险条例》的，工伤员工有权享受以下赔偿：

1. 医疗费：由工伤保险基金支付，包括治疗、康复等费用。

2. 伤残待遇：根据伤残程度评定，享受一次性伤残补助金或伤残津贴。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，由用人单位支付原工资。

4. 一次性工伤医疗补助金：根据伤情程度，享受一次性补助。

5. 一次性伤残就业补助金：伤残程度达到一定等级，享受一次性补助。

6. 死亡抚恤金：职工因工伤死亡，其家属享受一次性抚恤金和丧葬补助金。

对于经济困难的工伤员工，可以通过以下途径获得赔偿：

1. 向用人单位申请垫付：工伤员工可以向用人单位申请垫付治疗费用，待工伤保险基金到位后，再由用人单位向工伤保险机构申请报销。

2. 申请困难工伤补助：符合条件的工伤员工，可以向当地社会保障部门申请困难工伤补助，享受一次性补助。

3. 法律援助：符合条件的工伤员工，可以申请法律援助，由政府指派律师免费提供法律服务。

在申请赔偿时，工伤员工需要注意以下事项：

1. 及时报工伤：工伤发生后，应及时向用人单位报工伤，并申请工伤认定。

2. 保留证据：保留治疗费用票据、伤情证明等相关证据，以便申请赔偿。

3. 积极配合治疗：积极配合治疗和康复，以便尽早恢复工作能力。

4. 依法维权：如果用人单位拖延或拒绝赔偿，工伤员工可以依法申请工伤仲裁或提讼。

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