法律解析：

用人单位不为劳动者转移档案，劳动者可以先与用人单位协商，要求其尽快办理；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

当遇到用人单位不为劳动者转移档案的情况，劳动者首先要明确自身的权益和用人单位的义务。根据相关法律法规，用人单位在与劳动者解除或终止劳动关系后，有义务按照规定为劳动者转移档案。

劳动者可以采取以下具体措施：一是主动与用人单位进行沟通和协商，明确指出其应履行转移档案的义务，并要求给出具体的办理时间和流程。在协商过程中，要保留好相关证据，如沟通记录等。

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，可以责令用人单位改正，并依法给予相应的处罚。

劳动者还可以通过法律途径来解决，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位未转移档案的事实，以及由此给自己造成的损失。

需要注意的是，劳动者在处理该问题时，要保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益，避免采取过激行为。同时，要及时关注档案的去向和状态，确保自己的档案能够得到妥善处理。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。