单位调岗是否可以要求不调薪，需要根据具体情况来判断。

在许多情况下，单位有权根据自身的经营需要和工作安排进行岗位调整，但调岗是否伴随着调薪并非一概而论。

从法律角度来看，如果劳动合同中有明确约定调岗调薪的相关条款，那么应按照合同约定执行。如果合同中未明确规定，单位在进行调岗时，原则上不应随意降低员工薪酬。因为调岗本身可能已经对员工的工作内容、工作环境等产生了影响，如果再降低薪酬，可能会对员工的权益造成较大损害。

然而，如果单位能够证明调岗后员工的工作内容、职责、难度等发生了实质性变化，且这种变化与薪酬调整具有合理性和关联性，那么单位可能有权对薪酬进行适当调整。但这种调整也应遵循公平、合理的原则，不能过于随意或不合理地降低员工薪酬。

此外，单位在进行调岗时，还应充分考虑员工的意愿和能力。如果员工对调岗有异议，单位应与员工进行充分沟通和协商，尽量达成一致意见。如果无法达成一致，单位也不能强行调岗，否则可能构成违法调岗。

对于员工来说，如果单位进行调岗且不调薪，应关注调岗的合法性和合理性。如果认为单位的行为侵犯了自己的权益，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时，员工也应保留好与调岗相关的证据，如调岗通知、劳动合同、工作记录等，以便在需要时能够提供有力的证据支持。

总之，单位调岗是否可以不调薪需要综合考虑多种因素，不能简单地一概而论。单位和员工都应在遵守法律法规的前提下，合理维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条