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在职场中,单位对员工进行岗位调整是一种常见的管理行为，伴随着调岗问题而来的，是关于社保缴纳的争议，很多员工会疑惑：单位调岗后，是否可以停止为员工缴纳社保？ 我们就来详细探讨这一问题，并为大家解答相关疑惑。

单位调岗可以不交社保吗？法律角度为你揭秘

我们要明确一点：无论员工是否调岗，只要劳动关系存在，用人单位就必须依法为员工缴纳社保。 这一点是由《中华人民共和国社会保险法》明确规定的核心内容之一，换句话说，调岗并不能成为单位免除或减少社保缴纳义务的理由。

为什么有些单位会以“调岗”为由，试图减少甚至停止社保缴纳呢？这往往与以下几个因素有关：

1. 岗位薪资变动导致误解
   如果员工调岗后工资降低，部分单位可能会以此为借口，认为社保基数也应随之降低，但实际上，社保基数的调整需严格按照当地政策执行，而非随意决定。

2. 劳动合同条款模糊
   在一些情况下，劳动合同中可能没有明确约定社保缴纳的具体条款，或者单位利用合同中的模糊表述，企图逃避责任。

3. 单位主观意愿
   某些不良单位可能以“调岗”为幌子，故意规避法律责任，损害员工的合法权益。

无论是调岗还是其他情形,只要劳动关系未解除，单位都必须按照法律规定为员工足额缴纳社保，如果单位以任何理由拒绝缴纳或减少缴纳，员工有权通过合法途径维护自身权益。

建议参考：如何有效应对单位违规行为

如果你遇到类似情况,以下几点建议或许能帮助你更好地保护自己的权益：

1. 仔细查看劳动合同
   确认劳动合同中是否有关于社保缴纳的明确约定，尤其是调岗后的社保处理方式。

2. 了解当地政策法规
   不同地区对于社保基数、缴纳比例等规定可能存在差异，提前了解相关政策有助于你更清楚地判断单位行为是否合规。

3. 保留证据，及时沟通
   如果发现单位有违规行为，第一时间收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），并与单位进行正式沟通，要求其履行义务。

4. 寻求法律援助
   若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或咨询专业律师获取进一步支持。

相关法条链接

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 但需要注意的是，这种变更不得违反法律法规的规定，且必须以书面形式确认。

小编总结

单位调岗可以不交社保吗？答案显然是否定的！ 社保作为员工的基本权益之一，受到法律严格保护，无论岗位如何变化，只要劳动关系存续，单位就必须依法履行社保缴纳义务，作为员工，我们不仅要了解自身的权利，更要学会运用法律武器捍卫自己的利益，希望本文能够为大家解开疑惑，同时也提醒各位读者，在面对职场纠纷时，保持冷静、理性应对才是关键！

如果您还有其他疑问,欢迎留言交流，我们将竭诚为您解答！

单位调岗后，社保可以不交了吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。