在职场中，我们常常会听到一些关于社保的疑问，公司社保可以不交吗？”这个问题看似简单，但实际上涉及了多方面的法律知识和员工权益保护,我们就来深入探讨一下这个话题。

明确一点：根据我国现行法律规定，公司社保是必须缴纳的，不存在“可以不交”的情况，无论是企业还是员工，都需按照国家规定的比例按时足额缴纳社会保险费，这是强制性的义务,也是为了保障员工的基本生活和社会稳定。

在实际操作中，有些公司可能会以各种理由试图规避这一义务，比如声称试用期不需要缴纳社保、或者将工资打包给员工而让其自行解决社保问题，这些行为都是违法的！如果遇到类似情况，员工应第一时间保留证据,并向当地劳动监察部门投诉。

为什么会有部分人误以为公司社保可以不交呢？这主要源于两种误解：

1. 自愿放弃协议无效：有些员工为了短期内多拿一点现金收入，与公司签订所谓的“自愿放弃缴纳社保”协议，但请注意，这种协议从法律角度来看是无效的，因为它违反了《社会保险法》的强制性规定。
2. 灵活就业人员例外：对于真正意义上的灵活就业人员（如自由职业者），他们可以选择是否参加职工基本养老保险或医疗保险,但这与普通全日制用工模式下的员工完全不同。

我给大家几点建议参考：

• 如果你是求职者，请在入职前仔细询问清楚公司的社保政策,确保自己的合法权益不受侵害；
• 已经在职但发现单位未按规定缴纳社保的员工，可以通过协商、举报等方式维护自身利益；
• 对于初创企业或小微企业主而言，也要认识到依法为员工缴纳社保不仅是法律责任，更是吸引优秀人才、增强团队凝聚力的重要手段。

接下来附上相关法条供您了解： 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。” 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

小编总结：公司社保不可以不交，这是法律明文规定的硬性要求，作为劳动者，我们需要提高自我保护意识，勇敢捍卫属于我们的权益；作为企业经营者，则应当遵守法律法规，承担起应有的社会责任，才能构建更加和谐稳定的劳动关系环境，希望本文能够帮助大家更好地理解社保缴纳的重要性以及相关政策法规,让每一位读者都能成为自己权益的守护者。

公司社保可以不交吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。