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在职场中，关于社保缴纳的问题一直是劳动者和用人单位关注的焦点，很多劳动者可能会疑惑：“公司的社保可以不交吗？”我们就来详细探讨这个问题，帮助大家理清思路,维护自身合法权益。

我们需要明确的是，社保是一项法定的社会保障制度，其设立初衷是为了保障劳动者的权益，减轻因疾病、工伤、失业等原因带来的经济压力，根据我国现行法律规定，用人单位为员工缴纳社保是强制性义务,任何单位和个人都不得以任何形式逃避这一责任。

在实际操作中，部分企业出于降低成本的考虑，可能会提出与员工协商“自愿放弃社保”或通过现金补贴的方式代替社保缴纳，这种做法是否合法呢？答案显然是否定的，无论双方是否有书面协议，只要员工与公司之间存在劳动关系，公司就必须依法为其缴纳社保，否则，这不仅侵犯了劳动者的权益,还可能面临劳动监察部门的处罚。

如果公司坚持不缴社保，员工又该如何应对呢？以下是几个关键步骤：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料,作为证明劳动关系的依据。
2. 与公司沟通：尝试通过正式渠道与公司协商解决,说明法律要求以及不缴社保可能带来的后果。
3. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉,要求公司补缴社保。
4. 申请仲裁或诉讼：当上述方法无法解决问题时,可以通过劳动仲裁或提起民事诉讼的方式维护自身权益。

值得注意的是，有些特殊情况下，比如员工属于灵活就业人员或已自行参保，则可以与公司约定无需重复缴纳社保，但即便如此，也需要符合相关法律法规的规定,并确保双方权益不受损害。

建议参考

对于劳动者来说，社保的重要性不言而喻，它不仅关系到当前的生活保障，更直接影响退休金、医疗报销等长远利益，在入职前务必确认公司是否按规定缴纳社保；若发现异常,应尽早采取行动保护自己。

作为用人单位，也应认识到依法缴纳社保不仅是法定义务，更是构建和谐劳动关系的基础，只有尊重员工权益，才能吸引更多优秀人才加入,实现企业的可持续发展。

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 第八十四条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收滞纳金。

“公司的社保可以不交吗”这个问题的答案非常明确——不可以！无论是从法律角度还是从道德层面来看，公司都有义务为员工缴纳社保，希望每位劳动者都能提高维权意识，用实际行动捍卫自己的合法权益，也希望广大企业能够自觉履行社会责任，营造公平、公正的劳动环境，毕竟，只有劳资双方共同努力,才能让社会更加和谐美好！

公司的社保可以不交吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。