法律解析：

调岗不调薪是否可以拒绝，需要根据具体情况来判断。

一般来说，调岗不调薪是否可以拒绝，要考虑多方面因素。要看劳动合同中对于工作岗位和薪资调整的具体约定。如果合同明确规定了岗位的固定性，且未经双方协商一致不得随意调岗，那么员工有权依据合同拒绝不合理的调岗。即使合同中约定了用人单位有权调岗，但如果调岗具有不合理性，比如调岗后的工作内容与员工的专业技能或经验严重不匹配，或者工作环境、工作强度等发生了实质性的不利变化，而薪资却没有相应调整，这种情况下员工也可以提出异议并拒绝。

还需要考虑用人单位调岗的目的和动机。如果是基于业务发展需要、组织架构调整等合理原因进行的调岗，并且没有对员工造成实质性的不利影响，那么员工可能需要予以配合。但如果调岗是出于其他不当目的，比如变相逼迫员工离职等，员工当然可以拒绝。

在实际操作中，如果员工认为调岗不调薪不合理并决定拒绝，建议采取以下措施：一是与用人单位进行充分的沟通和协商，阐明自己的观点和理由；二是注意收集和保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等；三是如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

需要注意的是，每个具体情况都是独特的，员工在面对调岗不调薪的问题时，应综合考虑各种因素，并根据自身情况做出明智的决策。同时，用人单位也应依法依规进行调岗操作，保障员工的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。