法律解析：

社保不满一年，产假期间可能有工资，也可能没有，具体要根据实际情况来确定。

产假工资的发放情况与社保缴纳年限有一定关联，但并非唯一决定因素。一般来说，如果社保缴纳不满一年，会存在几种情况。

如果所在地区有相关政策规定，在社保未满足一定年限时，单位仍需支付产假工资，那么劳动者就有权获得相应工资。一些地区可能会根据实际工作时间、单位规定等来综合判断。

然而，如果当地政策明确规定必须满足一定社保缴纳年限才能享受产假工资福利，那么在社保不满一年的情况下，可能就无法获得。

此外，还要看单位自身的规章制度。有些单位可能出于人性化考虑或自身福利较好，即使员工社保不满一年，也会支付产假工资。但也有单位严格按照政策规定执行，不支付工资。

在这种情况下，劳动者可以与单位进行沟通协商，了解具体原因和依据。如果认为自己的合法权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。同时，劳动者也应该及时了解当地的相关政策法规以及单位的具体规定，以便更好地保障自己在产假期间的权益。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条、第八条