法律解析：

陪产假通常是有工资的。

陪产假是男性职工在配偶生育期间享有的休假权利。在大多数情况下，陪产假期间是有工资待遇的。

首先，陪产假的工资支付通常遵循国家和地方的相关法律法规。不同地区对于陪产假的规定可能会有所不同，但一般都明确了职工在陪产假期间应享有的权益，包括工资支付。

其次，工资的具体支付标准可能会根据用人单位的规定和劳动合同的约定来确定。有些单位会按照职工正常工作期间的工资标准全额支付，而有些则可能按照一定比例支付。

此外，为了保障职工的权益，用人单位应当依法履行支付陪产假工资的义务。如果用人单位拒绝支付或者支付不合理，职工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

需要注意的是，职工在享受陪产假时，也应当遵守用人单位的相关规定和要求，如提前申请、提供必要的证明材料等。

总之，陪产假有工资是对男性职工在家庭责任方面的一种支持和保障。职工应当了解自己的权益，用人单位也应当切实履行相关义务，共同营造良好的劳动环境。这样不仅有利于职工的家庭和谐，也有助于提高职工的工作积极性和工作效率。

法律依据：

《广东省职工生育保险规定》第十七条