法律解析：

产假是有工资的。

产假期间，女职工是依法享有工资待遇的。根据相关法律法规，女职工在生育前后享有一定时间的产假，在此期间，用人单位应当按照规定支付工资或生育津贴。

首先，对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的工资通常由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴的标准一般是按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这意味着，即使女职工在产假期间没有实际工作，也能获得一定的经济补偿，以保障其基本生活和生育权益。

其次，如果用人单位没有依法为女职工缴纳生育保险，那么用人单位则需要按照女职工产假前的工资标准支付工资。这是用人单位的法定责任，不能以任何理由拒绝或减少支付。

此外，在一些地区，还可能有额外的补贴或福利待遇，以进一步支持女职工的生育和育儿。例如，一些地方政府可能会给予一定金额的一次性补贴。

需要注意的是，不同地区对于产假工资的具体规定和标准可能会有所不同。女职工在享受产假工资待遇时，应当了解当地的相关政策和规定，并与用人单位进行沟通和协商，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，按时足额支付女职工的产假工资。总之，产假有工资是对女职工生育权益的重要保障。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条、第八条