法律解析：

病假工资的计算较为复杂，不能简单地根据工资数额来确定病假一天的具体金额，需要结合多种因素来综合考量。

计算病假一天的工资，需要考虑多个方面。首先，要看所在单位的具体规定和相关制度，不同单位对于病假工资的计算方式可能存在差异。其次，要考虑病假的时长以及是否在医疗期内。一般来说，在医疗期内，病假工资可能会按照一定比例支付。

通常情况下，病假工资的计算可能会参考以下因素：劳动合同的约定、用人单位的规章制度、当地的法律法规等。有些地方可能规定了病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。

如果单位有明确的病假工资规定，且该规定不违反法律法规，那么就按照单位规定执行。如果没有明确规定，可能会根据员工的工作年限等因素来确定支付比例。比如，工作年限较长的员工，病假工资比例可能相对较高。

此外，还需要注意的是，病假工资的计算基数也很关键。一般是以员工的正常工资为基数，但有些单位可能会约定以其他标准作为计算基数。

总之，要准确计算工资 4200 元病假一天的具体金额，需要综合考虑上述诸多因素。如果对病假工资存在争议，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

一、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

二、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。